问题：
[单选] （）认为，在企业管理中要根据企业所处的外部环境和内部条件以变应变，没有什么普遍适用的最好管理理论和方法。
权变理论。目标理论。期望理论。挫折理论。
问题：
[单选] （）是研究人与企业、人与工作之间关系的理论，是由日裔美国管理学者威廉・大内提出的。
权变理论。Z理论。Y理论。信息沟通理论。
问题：
[单选] 从一定意义上说，（）的本质就是影响其他人思想和行为的能力。
管理。领导。教育。处罚。
问题：
[单选] （）是指分配任务、安排工作、配备人员等活动，其目标是为完成预期的工作任务，实现预定的目标。
群体维持职能。完成任务职能。计划职能。资质职能。
制定企业的经营计划。确定体制。确定机构和部门。制定重要的规章制度。
问题：
[单选] （）的作用在于确立企业目标及实现目标的途径。
计划。组织。指挥。控制。
问题：
[单选] （）是美国行为科学家赫茨伯格提出的研究需要对行为积极性影响的一种理论，认为影响人类行为的因素分为两大类，即保健因素和激励因素。
需要层次理论。期望理论。成就需要理论。双因素理论。
问题：
[单选] 为实现目标所采取的准备行动，叫做（）。
目标导向行动。目标行动。实际行动。思想行动。
问题：
[单选] 以X理论作为指导思想的传统管理理论要点是（）。
企业管理者应综合运用人、财、物等生产要素来实现企业的经营目标。重视人的自身特征和基本需要，鼓励人们在实现组织目标的过程中获得自尊和自我实现需要的最大满足。鼓励人们参与自身目标与组织目标的制订，把责任最大限度地交付给工作者，相信他们能自觉地完成任务。采用软硬兼施的管理方法。
问题：
[单选] （）是指除了少数重大问题由领导者做出决策外，一般的决策均由下属做出的一种领导类型。
放任型领导。集权型领导。参与型领导。民主型领导。
