问题：
[多选] 途径―目标理论认为，领导的有效性取决于他能激励下属达成目标并在其工作中得到满足的能力，为此，领导者应该做到（）
增加报酬的吸引力。对下属阐明工作任务的要求。引导职工达到目标。帮助职工扫清达到目标的障碍。增加下级满足需要的机会。
问题：
[多选] 针对权变领导所提出的理论有哪些（）
认知资源理论。生命周期理论。途径-目标理论。领导者-成员交换理论。管理方格理论。
问题：
[多选] 基于价值观的领导理论组成要素分为（）
种子要素。基本要素。衍生要素。强化要素。关系要素。
设置与现状距离很远的目标前景。以来组织奖惩来影响员工的绩效。强调企业核心价值观。员工完成任务将得到相应回报。强调工作标准，任务分派和完成，强调员工服从。
领导者注入价值观。让下属清楚目标以及实现目标的方法。激发斌满足下属的高层次需求。设置与现状距离很远的目标前景。影响员工使其把组织利益目标至于个人利益至上。
问题：
[多选] 具有民主作风的领导者的特点包括（）
政策是领导者和其下级共同智薏的结晶。分配工作时尽量照顾到个人的能力、兴趣和爱好。主要依靠行政命令与纪律约束、训斥和惩罚，只有偶尔的奖励。主要应用个人权力和威信，而不是靠职位权力和命令使人服从。领导者积极参加团体活动，与下级无任何心理上的距离。
