问题：
[多选] 房地产经纪机构人力资源管理具有的特点包括（）。
合法性。排他性。双赢性与互惠性。人本性。战略性与全面性。
问题：
[多选] 和任何一个企业一样，房地产经纪机构具体的人力资源管理包括（）方面的内容。
薪酬管理。绩效考评。员工招聘与选拔。人力资源规划。经营预算。
问题：
[多选] 房地产经纪机构外部招聘的程序分为（）等。
绩效考评。招聘测试。编制宣传手册。广告宣传。招聘决策。
政策风险。经营风险。市场风险。财务风险。决策风险。
问题：
[多选] 房地产经纪机构风险规避过程由（）步骤构成。
实施该方案。将该方案与相关人员讨论，并报上级批准。根据调研结果，草拟消除风险的方案。针对预知风险进行进一步调研。风险分析。
问题：
[多选] 房地产经纪机构的风险规避，主要以预防为主，针对房地产经纪机构可能存在的上述风险，其措施和方法包括（）方面。
A.规范市场交易行为。B.监理长期合作关系。C.完善企业自身的制度建设和日常管理。D.加强对房地产经纪人教育和培养。E.建立有效的风险识别和警示系统。
问题：
[多选] 房地产经纪机构业务流程管理的主要方法有（）。
A.建立有效的组织保障。B.建立流程管理信息系统。C.重塑企业文化。D.培养复合型人才。E.建立客户管理系统。
问题：
[单选] 关于房地产经纪服务合同的主要条款得表述不正确的是（）。
当事人是合同的主体，没有主体，合同就不成立。房地产权利人的主体与委托房地产经纪人提供劳务服务的经纪合同的主体是一致的。房地产权利人可以是有民事行为能力的成年人，也可以是无民事行为能力的未成年人和成年人。委托人无民事行为能力在订立经纪合同时，应由其法定代理人代理。
问题：
[多选] 门店的影响力在区域内通常有一个相对集中、稳定的范围，一般是以门店设定点为圆心，以周围（）距离为半径划定的范围作为该区域设定考虑的可辐射市场。
200m。500m。1000m。1500m。
