问题：
[多选] 应聘申请表应反映的信息包括（）。
应聘者个人的基本信息。应聘者职业兴趣。应聘者过去的工作经验与业绩。应聘者的个人嗜好。应聘者的能力特长。
问题：
[多选] 审阅和筛选应聘者简历重点察看的客观内容包括（）。
自我评价和表述。个人信息。教育背景。工作经历。个人成绩。
问题：
[多选] 以下应对当事人予以辞退的情况有（）。
在试用期间被证明不符合录用条件的。严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的。被依法追究刑事责任的。企业为了发展需要做出重大调整。
有利于加强培训的针对性。有利于加强项目机构培训的责任感。有利于加强培训标准和要求的统一。有利于加强培训的及时性。有利于加强培训的适应性。
问题：
[多选] 物业服务企业可通过一定渠道或选择一定的方式，公布有关招聘信息，其招聘信息内容包括（）。
招聘的时间。招聘的职位。应聘人员的数量。相关资格要求。招聘人员的数量。
问题：
[多选] 员工的辞退就是终止劳动合同，一般而言，对无重大过失者，不要使用辞退的手段。但若出现（）情况，应对当事人予以辞退。
因工受伤在医疗期间的。严重违反用人单位规章制度的。不与用人单位签订劳动合同的。在试用期间被证明不符合录用条件的。严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的。
问题：
[多选] 简历的内容大体可分为主观内容和客观内容两部分。在筛选简历时应重点查看客观内容。其客观内容主要包括（）。
个人信息。教育背景。工作经历。个人成绩。应聘者对自己的描述。
问题：
[多选] 在物业服务企业常用的选拔方法中，心理测验的内容包括（）。
面试。智力测验。个性测验。知识测验。
问题：
[多选] 对员工辞职的管理应注意的问题叙述正确的有（）。
员工不符合辞职条件的，人事管理部门不能同意其辞职。员工辞职时，人事管理部门和有关用人单位应督促其办好有关工作移交和个人财物清理。员工不符合辞职条件的，人事管理部门也可以同意其辞职。物业服务企业在员工入职时即应明确告知，员工辞职应当提前15日以书面形式通知企业。物业服务企业在员工入职时即应明确告知，员工辞职应当提前30日以书面形式通知企业。
