问题：
[单选] 强势文化受到弱势文化冲击时，吸纳弱势文化的精华，完善自己，这属于（）
A、支配注入式文化整合。B、各自保留式文化整合。C、融汇一体式文化整合。D、一体吸纳式文化整合。
问题：
[多选] 沙因在解释企业文化的生成的时候运用的三种理论是（）。
社会动力理论。社会系统理论。领导理论。学习理论。
问题：
[多选] 西方现代管理学家根据下属的“病态适应”，将企业文化划分为（）类型。
幻想型。强迫型。戏剧型。压抑型。
问题：
[多选] 从根本上说，企业文化的作用可以归结（）两点。
培育企业适应外部环境的能力。提高企业的利润率。增强企业的内部协调能力。为员工提供精神寄托。
问题：
[多选] 下列（）情况属于企业文化变革的时机。
A.企业外部环境发生根本变化。B.行业竞争激烈。C.公司业绩每况愈下。D.企业改制。
问题：
[多选] 具备下列（）条件时，求助于外部人员来领导企业文化变革才是最可取的。
专业性强或高科技行业。具有本企业领导所没有的才能或专业才能。原领导能力有限，导致企业陷入困境。企业资金雄厚。
问题：
[多选] 霍夫斯坦德把文化冲突归结为（）等因素。
权力差距指数。个人主义还是集体主义。男子气概与女性气质社会的差异。不确定性回避的差异。
问题：
[多选] 企业文化冲突是企业变革转机的理由在于（）。
暴露出企业原有的观念等与文化不相适应。表露出原有的观念等与外部生存环境的矛盾。企业文化冲突推动了企业文化进步和企业变革。企业经济效益下降。
问题：
[多选] 以下（）属于企业文化冲突催生的文化创新。
产品和服务方面。生产观念方面。竞争观念方面。管理体制方面。
问题：
[多选] 根据文化形态和企业所有制不同，企业文化冲突可以划分为（）。
跨国经营型企业文化冲突。合资型企业文化冲突。并购重组型企业文化冲突。内部重构型企业文化冲突。
