问题：
[单选] 下列关于人力资源与工薪循环的内部控制中，恰当的是()
甲职员负责考勤制度的审核、工资的计算，乙职员负责工资的发放和审核。甲职员负责考勤制度的管理、审核和工资的计算，同时对乙职员的工资发放过程进行监督。甲职员负责工薪支付的批复，乙职员负责工薪总额的计算审核和扣除额审核，并批准该金额。甲职员负责工资支付的全过程。
问题：
[多选] 下列可能导致工薪交易和余额产生重大错报风险的有()
将工薪支付给错误的员工。在工薪单上虚构员工。在进行工薪处理过程中出错。电子货币转账系统的银行账户不正确。
问题：
[多选] 对本期工薪费用实施分析程序，检查工薪的计提是否正确、分配方法是否与上期一致，可以实现的审计目标有()
完整性。发生。准确性。计价和分摊。
问题：
[多选] 通常核对相互独立部门的相关数据的效果会更好一些，下列属于这种类型的分析程序有()
比较本期与上期工薪费用总额。工薪部门记录的工薪支出与出纳记录的工薪支付数。比较本期应付职工薪酬余额与上期应付职工薪酬余额。工薪部门记录的工时与生产部门记录的工时。
职工福利费。现金结算的股份支付。职工教育经费。住房公积金。
问题：
[多选] 注册会计师正在对被审计单位的应付职工薪酬实施分析程序，下列分析可能发现数据异常波动的有()
比较被审计单位员工人数的变动情况，检查被审计单位各部门各月工资费用的发生额。比较本期与上期工资费用总额。结合员工社保缴纳情况，明确被审计单位员工范围。比较本期应付职工薪酬余额与上期应付职工薪酬余额。
问题：
[单选] 在确定鉴证业务是基于责任方认定的业务还是直接报告业务时，A注册会计师应当考虑的因素是()
提供的保证程度是合理保证还是有限保证。鉴证对象信息是否以责任方认定的形式为预期使用者获取。提出结论的方式是积极方式还是消极方式。提出鉴证报告的形式是书面报告还是口头报告。
问题：
[单选] 在确定鉴证业务是否符合承接条件时，A注册会计师应当考虑的业务特征是()
使用的标准是否适当且预期使用者能够获取该标准。注册会计师是否能够识别使用鉴证报告的所有组织和人员。鉴证业务是否可以变更为非鉴证业务。签证业务是否盯以由合理保证酌鉴证业务变更为有限保证的鉴证业务。
问题：
[单选] 在下列预期使用者获取鉴证标准的方式中，注册会计师认为正确的是()
由预期使用者向责任方申请取得。由注册会计师在鉴证报告中以明确的方式表述。由注册会计师对鉴证对象形成评价和计量标准并提供给预期使用者。由预期使用者根据判断自行形成标准。
问题：
[单选] 在合理保证的直接报告业务中，A注册会计师认为提出鉴证结论的正确方式是()
明确提及责任方和标准，如“我们认为，责任方作出的‘根据×标准，内部控制在所有重大方面是有效的，这一认定是公允的”。明确提及责任方，如“我们认为，责任方作出的‘内部控制在所有重大方面是有效的，这一认定是公允的”。明确提及鉴证对象，如“我们认为，内部控制在所有重大方面是有效的”。明确提及鉴证对象和标准，如“我们认为，根据×标准，内部控制在所有重大方面是有效的”。
