问题：
[单选] 范围论认为（）以上的工资增长会对工会会员就业产生不利影响。
工会上限。工会坚持点。雇主坚持点。雇主下线。
问题：
[单选] 劳动关系利益的协调是两大组织间的行为，在阐述企业劳动关系的调整理论时一般以（）为线索，阐述其行为理论和影响，同时涵盖（）的行为。①工会组织；②雇主组织；③政府。
①②。①③。②③。②①。
问题：
[单选] 在集体谈判中起决定性作用的约束条件是（）。
谈判实力。谈判技巧。政府。市场。
问题：
[单选] 关于"效率合约"的理解，错误的一项是（）。
双方竞争共同决定工资率和就业量的组合。至少可以使其中一方获益而却不使另一方受损。双方的福利从理论上说能够得到改善。最优组合只有一种。
问题：
[单选] "谈判是否有结果以及结果是什么"说的是（）。
谈判本身的不确定性。谈判未来的不确定性。谈判结果的特殊复杂性。谈判问题的特殊复杂性。
问题：
[单选] 对于集体谈判的策略，关键要素是（）。
留有较大的余地。分析对方的余地。让步。妥协。
问题：
[单选] 从长期的过程看，对于劳动力市场而言工会组织与雇主的力量实际上是（）。
主体。影响因素。媒介。形式。
问题：
[单选] 处理不好容易引起罢工或闭厂等激烈情形的争议一般是（）。
利益争议。权利争议。条款争议。集体争议。
问题：
[单选] "开庭场所可以就地设置在企业或其他便于及时办公的地方"是（）的特征。
团体劳动争议处理的程序。集体劳动争议处理的程序。团体劳动争议处理的特别程序。集体劳动争议处理的特别程序。
问题：
[单选] 对仲裁裁决不服的，当事人可以自收到裁决书之日起（）日内向法院提起诉讼，通过法院审理使争议得以解决。
10。15。30。60。
