问题：
[多选] “大五”人格理论将所有的人格分为若干纬度，即神经质、乐群性、责任心和()。
A、内控性。B、自尊。C、正性情绪倾向。D、广纳性。E、自信。
A、信息全面、完整。B、多重选择。C、可以降低错误发生率。D、可提高对最终决策的认同感。E、信息的真实。
问题：
[多选] 麦克里兰认为，人的需要主要包括()。
A、亲和需求。B、权利需求。C、权力需求。D、成就需求。E、感情需求。
A、绩效反馈。B、期限完成。C、目标具体化。D、参与决策。E、具体执行。
A、建议权。B、控制权。C、监督权。D、咨询权。E、命令权。
A、对于明星型工作，应采用对失误进行轻微的惩罚，对成功进行高奖励的措施。B、对步兵型工作，组织奖酬系统应关注于成果分布的两端。C、对于护卫型工作，组织可以对任何失误都进行严厉的处罚。D、对于护卫型工作，组织应该对失误进行轻微的处罚或不处罚。
问题：
[多选] 直接监控一般是指监控者对被监控者面对面地进行监控，这种监控方式受到如下因素的制约()。
A、员工的空间接近程度。B、对员工行为观察的难易程度。C、员工的素质结构。D、员工的隐私权。E、员工的结构。
问题：
[多选] 为什么长期雇佣能够增强雇员对雇主的忠诚感()。
A、雇主可以对长期雇员承诺更高的收益，从而鼓励忠诚感。B、果在长期雇佣关系中雇员获得的待遇是优厚的，从而增强了对雇主的信任感，使得其能与雇主很好的进行合作，实现利益的互惠。C、在长期雇佣关系中，某些心理过程能够促使雇员提高对雇主的忠诚感。D、在长期雇佣关系中，雇主对雇员行为很少加以控制。E、雇主会由于人情面子而不去惩罚违反工作规章的雇员。
问题：
[多选] 常见的激发外部动机的激励方式包括()。
A、物质奖励。B、福利。C、晋升。D、表扬或批评。E、惩罚。
A、绩效评价应根据员工完成工作说明书中规定的职责的效果进行，从而在很大程度上避免评价的不公平性。B、在报酬方面，在用货币体现某项工作的价值前，必须了解其对组织的相对价值。C、工作分析信息对员工和劳动关系也很重要。D、完整的工作分析对支持管理实践中的合理性尤其重要。
