问题：
[单选] （）属于低任务具体性、非公司具体性和非行业具体性的胜任特征。
元胜任特征。行业胜任特征。组织胜任特征。特殊胜任特征。
问题：
[单选] （）属于高任务具体性、高公司具体性和高行业具体性的胜任特征。
特殊技术胜任特征。标准技术胜任特征。行业技术胜任特征。知识能力胜任特征。
问题：
[单选] 某企业要求员工有打字和速记技能、普通预算和会计原理及方法方面的知识，这体现的是（）。
特殊技术胜任特征。标准技术胜任特征。行业通用胜任特征。行业技术胜任特征。
问题：
[单选] （）指的是能将绩效优异者与绩效平平者区分开来的那些能力、特质、动机。
行业通用胜任特征。鉴别性胜任特征。标准技术胜任特征。主体性胜任特征。
问题：
[单选] 在岗位胜任特征模型中，（）对每个胜任特征的不同层次给出了相应的描述。
簇型模型。层级式模型。锚型模型。盒型模型。
问题：
[单选] 胜任特征模型的建立可以对企业从起点（）到过程，乃至最终成果进行全方位的监控，以促进企业营销绩效的全面提高。
能力素质。潜质与潜力。态度行为。工作表现。
问题：
[单选] 行为事件访谈法在胜任特征中又可称为（）。
关键事件法。专家评分法。调查小组法。员工评分法。
问题：
[单选] 行为事件访谈法一般采用（）与面谈相结合的方式。
调查问卷。专家小组法。问卷。笔试。
问题：
[单选] 访谈者进行访谈时应尽量让访谈对象用自己的语言详尽描述他们成功或失败的工作经历，一般需要（）小时。
半。1。2。1～3。
问题：
[单选] 建立模型时既要考虑企业的特点和实际情况，又要遵循胜任特征层级（）、能区分、易理解的建模原则。
不重叠。不单一。清晰。结构。
