问题：
[多选] 企业集团人力资本战略制定过程可采用（）。
沟通上下员工方法。调查员工的方法。自上而下的方式。自下而上的方式。自上而下与自下而上结合的方式。
问题：
[多选] 人力资本管理活动的表达所采用的定量方法是（）等。
人力资本流动率。工作态度。生产率改进。服务质量。能力发展。
问题：
[多选] 企业集团人力资本战略实施的四个阶段是（）。
统一认识阶段。战略的计划阶段。战略的组织阶段。战略的实施阶段。控制与评估阶段。
问题：
[多选] 企业集团人力资本战略的实施主要和（）有关。
集团公司及成员企业各级管理者的素质。组织结构。企业文化和价值观。资源分配。计划控制与员工激励制度。
问题：
[多选] 控制与评估阶段主要包括（）方面的工作。
建立控制系统。监控效益。评估偏差。控制偏差。纠正偏差。
沟通发生障碍。过分强调组织的体系结构。有可能失去战略的灵活性。岗位区分影响。工作说明书不明确。
问题：
[多选] 文化型模式在运作中的缺点是（）。
对员工素质要求高。实施耗费较多的人力。实施耗费较多的物力。实施耗费较多的财力。企业为之付出一定的代价。
问题：
[多选] 人力资本战略评价与控制，应当做好（）方面的工作。
环境评价。资源分配。问题确定。战略制定。行动计划。
问题：
[问答题,简答题] 说明战略性人力资源管理的概念。
