问题：
[单选] （）指一位管理人员能够有效管理的下属人数。
A、工作抽样法。B、绩效分析系统法。C、管理幅度法。D、线性责任图法。
问题：
[单选] 将组织内的业务与员工以矩阵的形式加以排列，并将各个员工对各项业务的责任记入矩阵表内。即（）
A、工作抽样法。B、绩效分析系统法。C、管理幅度法。D、线性责任图法。
问题：
[单选] 企业中的人力资源问题主要表现在两个方面，一是人才的短缺，二是（）
A、人力的过剩和浪费。B、人才的浪费。C、人力成本过高。D、技能性人缺乏。
问题：
[单选] 企业的（）是指企业成员所具有的对企业生产力有直接和显著影响的、相对稳定的品质特性
A、人力资源素质。B、人力资源规划。C、人力资源分析。D、人力资源战略素质。
问题：
[单选] 人力资源的素质分析包括好几方面，其中错误的是（）
A、人力资源的思想觉悟和企业的群体文化。B、员工的知识技能水平。C、员工的心理健康分析。D、员工的学历层次。
问题：
[单选] 马斯洛得出的（），是指能充分利用和开发自己的天资、能力、潜能等，这样的人几乎竭尽所能，使自己趋于完美。
A、自我实现。B、自我价值。C、自我安全感。D、自我目标。
问题：
[单选] 现代企业对人力资源部门工作的要求和期待都达到了空前的水平，不仅行使行政管理职能，而且要成为企业经营管理的战略合作伙伴。对人力资源管理工作从内容上不包括（）
A、战略性人力资源管理。B、变革和转型管理。C、提供人力资源管理服务。D、合作伙伴管理。
A、发现者。B、倡导者。C、推动者。D、以上都是。
问题：
[单选] 包括为了与经营战略和组织调整相适应，成产人力资源项目组，具体执行人力资源管理的变革调整和相关的人力资源调配。即（）
A、成立人力资源项目组。B、人力资源配置重组。C、知识管理。D、组织发展。
问题：
[单选] 人力资源部门能够构建和实施有效的人力资源（）
A、管理制度。B、管理过程、管理实践。C、管理过程。D、管理制度、管理过程、管理实践。
