问题：
[多选] 关于带薪缺勤，下列说法中正确的有（）。
带薪缺勤分为累积带薪缺勤和非累积带薪缺勤。企业应当在职工提供服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬，并以累积未行使权利而增加的预期支付金额计量。企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬。企业应当在职工提供服务的期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬。
问题：
[多选] 下列职工薪酬中，属于短期薪酬的有（）。
辞退福利。短期利润分享计划。短期带薪缺勤。长期利润分享计划。
问题：
[多选] 关于设定受益计划，下列会计处理中正确的有（）。
设定受益计划修改所导致的与以前期间职工服务相关的设定受益计划义务现值的增加或减少计入其他综合收益。设定受益计划净负债或净资产的利息净额计入当期损益。重新计量设定受益计划净负债或净资产所产生的变动计入其他综合收益。当期服务成本计入当期损益。
问题：
[多选] 下列项目中，不属于过去服务成本的有（）。
以前假定的薪酬增长金额与实际发生金额之间的差额，对支付以前年度服务产生的福利义务的影响。企业对支付养老金增长金额具有推定义务的，对可自行决定养老金增加金额的高估和低估。财务报表中已确认的精算利得或计划资产回报导致的福利变化的估计。在没有新的福利或福利未发生变化的情况下，职工达到既定要求之后导致既定福利（即并不取决于未来雇佣的福利）的增加。
问题：
[多选] 2015年甲公司下列处理中，不影响货币性短期薪酬的有（）。
2月1日，甲公司对本公司的销售人员增加50%的话费补贴。6月30日，甲公司对本公司全体职工增加商业医疗保险。8月20日，甲公司以自产品向职工发放的福利。12月31日，甲公司向职工提供的免费租赁住房。
问题：
[多选] 甲公司2015年经营业绩良好，不考虑利润分享计划下本年实现净利润20000万元。董事会决定制定利润分享计划，以奖励为本公司作出卓越贡献的管理人员与销售人员。该利润分享计划要求甲公司将其本年净利润的3%作为对相关人员的奖励总额，每人奖励金额以当年奖励总额除以当年奖励总人数确定，其中总部管理人员有25名，直接参加销售的职工有50名，不考虑其他因素影响，则下列关于该事项的表述中正确的有（）。
甲公司确认销售费用200万元。甲公司确认销售费用400万元。甲公司确认管理费用200万元。甲公司确认管理费用400万元。
问题：
[多选] 下列关于职工薪酬的说法中正确的有（）。
企业将拥有的房屋等资产无偿提供给职工使用的，应当根据受益对象，按照该住房每期应计提的折旧计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬。企业以其自产产品作为非货币性福利发放给职工的，应当根据受益对象，按照产品的公允价值和相关税费，计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬。辞退福利统一列支于管理费用，与辞退职工原所在岗位无关。企业租赁住房等资产供职工无偿使用的，应当根据受益对象，将每期应付的租金计入相关资产成本或当期损益，并确认应付职工薪酬。
问题：
[多选] 下列关于设定受益计划的表述中正确的是（）
设定受益计划存在资产的，企业应当设定受益计划义务现值减去设定受益计划资产公允价值所形成的赤字或盈余，并将其确认为一项设定受益计划净负债或净资产。企业引入或取消一项设定受益计划或是改变现有设定受益计划下的应付福利时，应确认为发生了计划修改。在设定受益计划的修改或缩减与重组费用或者辞退福利无关的情况下，企业应当在修改或缩减发生时确认相关的过去服务成本。结算利得或损失，不应计入设定受益计划产生的服务成本。
问题：
[多选] 下列职工薪酬中，不属于辞退福利的有（）。
企业缴纳的养老保险。劳动合同到期前职工自愿接受裁减给予的补偿。劳动合同尚未到期前为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿。公司因设定受益计划而支付的金额。
问题：
[多选] 甲公司为液晶电视机生产企业，适用的增值税税率为17%。2×14年5月份有关职工薪酬的资料如下：（1）公司以其生产成本为8000元、售价（含增值税）为每台11700元的液晶电视机作为福利发放给生产一线职工。假定甲公司有100名直接参加生产的职工。（2）甲公司为总部部门经理级别以上职工每人提供一辆马自达汽车免费使用，该公司总部共有部门经理以上职工30名，假定每辆马自达汽车每月计提折旧1000元；该公司还为其5名副总裁以上高级管理人员每人租赁一套公寓免费使用，月租金为每套4000元。下列关于甲公司2×14年5月份职工薪酬的账务处理中，正确的有（）。
应记入"生产成本"科目的金额为1170000元。资料（1）和资料（2）应确认职工薪酬共计1220000元。对上述汽车计提折旧时不需通过"应付职工薪酬"科目核算。应确认主营业务收入1000000元。
