问题：
[多选] 在确定控制测试的时间时，注册会计师应当考虑的主要因素有()
控制环境。测试所针对控制适用的时间或期间。错报风险的性质。控制是否在本期发生变动。
问题：
[单选] 为验证已发生的工资支出是否均已入账，应执行的程序是()
检查工资费用的分配标准是否适当。将工资结算汇总表、工资费用分配表与有关的费用明细账核对。将工资率与工资手册核对，验证工资的计算是否正确。审阅工资结算汇总表和工资费用分配表，检查其恰当性。
问题：
[单选] 为了实现“记录的工薪为实际发生的而非虚构”的目标，应该实施的最佳实质性程序是()
将有关费用明细账与工薪费用分配表、工薪汇总表、工薪结算表相核对。将工薪费用分配表、工薪汇总表、工薪结算表与有关费用明细账相核对。检查工时卡。检查工薪的计提是否正确，分配方法是否与上期一致。
问题：
[单选] 如果注册会计师在测试了关键控制后将工薪交易和余额中的重大错报风险评估为低水平，则其将会调整审计策略为()
以获取为实施分析程序所需要的大多数实质性审计证据，减少细节测试。以获取为细节测试所需要的大多数实质性审计证据，减少实质性分析程序。仅实施实质性分析程序，以获取充分、适当的审计证据。仅实施细节测试，以获取充分、适当的审计证据。
问题：
[单选] 下列关于人力资源与工薪循环的内部控制的说法不正确的是()
员工主文档中所有固定数据的变更都生成打印记录。逻辑存取控制只允许经授权的高级员工更改员工主文档中的固定数据。有权雇用和解雇员工的人员也可具有其他工薪职能。只有经授权的人力资源员工能够开启连续编号的员工变动表格，改变员工主文档。
问题：
[单选] 甲注册会计师负责A公司2010年的工薪审计，下列关于人力资源与工薪循环涉及的主要业务活动的说法中，错误的是()
批准雇用的文件，应当由负责人力资源和工薪相关事宜的人员编制。工薪部门负责编制支付率变动及员工合同期满的通知。最好由在正式雇用过程中负责制定批准雇用、支付率和工薪扣除等政策的人力资源部门批准雇用的文件。在计算工薪总额和扣除时，需要将每名员工的交易数据，即本工薪期间的工作时间或产量记录，与基准数据进行匹配。
问题：
[多选] 人力资源与工薪循环涉及的主要业务活动通常包括()
工薪净额支付。记录工作时间或产量。批准招聘。计算工薪总额和扣除。
问题：
[多选] 注册会计师在以风险为起点对人力资源和工薪循环的内部控制实施控制测试时，应考虑以下()与人力资源和工薪循环相关的风险来源。
员工的雇用、解雇以及固定数据的变更。记录工作时间或提供的服务。工薪的编制、记录和发放。工薪扣款并未完全支付或未及时支付。
问题：
[单选] 催生了对注册会计师审计的最初需求的原因是（）
所有权和经营权的分离。英国《公司法》的颁布。美国公共会计师协会成立。股份公司制度的形成。
问题：
[单选] 以下关于各种注册会计师审计业务的说法中，错误的是()
财务报表审计是注册会计师通过执行审计工作，对财务报表是否按照适用的财务报告编制基础发表审计意见。经注册会计师审计后的财务报表通常由被审计单位管理层提供给外部利益相关者使用，内部决策不会利用注册会计师的审计结果。合规性审计是注册会计师确定被审计单位是否遵循了特定的法律、法规、程序和规则，或者是否遵守将影响经营或报告的合同的要求。合规性审计的结果通常报送给被审计单位管理层或外部特定使用者。
