问题：
[单选] （）是指个体的行为完全被动地遵循外部规则，为了满足外在要求或是为了获得附带的报酬的一种动机类型。
外在调节型。摄入调节型。认同调节型。内部调节型。
问题：
[单选] （）是指既不满足自身利益又不满足对方利益的冲突管理策略。
回避策略。合作策略。妥协策略。竞争策略。
问题：
[单选] （）又被称为克制策略或迎和策略，指当事者主要考虑对方的利益、要求，或屈从对方意愿，压制或牺牲自己的利益及意愿的冲突管理策略。
回避策略。合作策略。妥协策略。迁就策略。
问题：
[单选] （）是指我们关于逆境存在时间及其对个人影响的持续性的认识。有些人总是认为困境将遥遥无期地存在下去，且认为挫折对自己产生持久的影响。
“控制”。“归咎”。“延伸”。“忍耐”。
问题：
[单选] （）是指根据领域中的要求不同，边界可以自主地扩张或收缩的程度。例如个体可以自由地选择工作时间、工作地点等。
渗透性。灵活性。交换性。沟通性。
问题：
[单选] 通过对工作压力机制的分析，可以发现压力对工作绩效和组织效能的影响既有消极作用，也有积极作用，关键在于（）。
压力是否在我们推测能力范围之内。压力是否在我们回避能力范围之内。压力是否在我们应付能力范围之内。压力是否在我们妥协能力范围之内。
问题：
[单选] （）是社会意识形态的特殊表现形式，指相当数量的公民对某一问题的共同倾向性看法或意见。
人际关系。职业发展。社会舆论。工作责任。
问题：
[单选] “做人的认知加工能力”。所谓的“做人”是指处理好自己与他人、与社会的关系，体现在认知能力方面就是（）。
和谐的自我认知和与职业一致的社会角色。“情商”和“人际关系”。工作动机和坚强的意志。正常的智能和积极的心态。
问题：
[单选] 全面系统的认识自己，可以采用（），分析自己的优势和劣势，明确哪些是威胁，哪些是机会。
系统分析法。交叉分析法。SWOT分析法。战略分析法。
问题：
[单选] （）是职业化的最基本层面的要求，就是要做到“像一个做事的样子”，坚守职业规范，体现在对群众、对工作、对同事、对领导、对自己等方面的工作行为。
工作行为。工作技能。工作态度。工作理念。
