问题：
[填空题] 引发严重极端事件和重大群体性事件，造成严重社会影响，改正期限不少于（）个月。
问题：
[单选] 根据《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》工资纠纷应急处理得原则不包括（）。
先行垫付原则。优先支付原则。分包单位承担连带责任原则。及时裁决和强制执行原则。
问题：
[填空题] 非法用工伤亡赔偿中死亡受到事故伤害或患职业病造成死亡的，按其赔偿基数的（）支付一次性赔偿金。
问题：
[单选] 在劳务管理流程中，劳务作业人员进场的下一个流程是（）。
进行入场教育、班前培训。农民工夜校培训。施工作业。劳务结算、支付。
问题：
[单选] 现阶段，建筑施工企业实行（）两层分离的用工体质。
管理层与作业层。管理层与农民工。技术人员与农民工。作业层与农民工。
问题：
[单选] 劳务分包队伍安全管理体系健全，人员进场安全教育面达到（）。
50%。80%。90%。100%。
问题：
[多选] 目前使用较多的项目统计计算培训成本是（）。
培训项目开发或购买成本。培训对象交通及住宿等方面的成本。教学辅助人员，管理人员的工资。想培训教师和培训对象提供的培训材料成本。
工程量和施工期限可以大致计算，不用准确。要保持劳动力均衡使用。根据工程的实物量和定额标准分析劳动需用总工日确定生产工人、工程技术人员的数量和比例，以便对现有人员进行调整、组织、培训，以保证现场施工的劳动力到位。要准确计算工程量和施工期限。
问题：
[多选] 劳务管理资料档案的保管遵循以下哪些内容（）。
档案柜架摆放要科学和便于寻找。要定期对保险期限已满的档案进行鉴定，准确的判定档案的存毁。档案管理人员要认真做好劳务档案的归档工作。档案资料使用统一规格的文件盒、文件夹进行管理保存。
问题：
[多选] 解决建筑施工劳务纠纷的对策主要有（）。
推行建筑业劳务基地化管理。施工总承包企业要优选劳务队伍，并实施招投标管理。加强和落实劳务分包合同管理。实施规范化劳务管理，推广建筑业务工人员实名制。
