问题：
[单选] 劳务人员工资纠纷表现形式不包括（）。
企业内部闹事。围堵总承包企业和政府机关。企业外部闹事。聚众上访、提出仲裁和司法诉讼。
问题：
[单选] 解决劳务人员工资纠纷的主要途径不包括（）。
由建设单位或总承包单位先行支付。责令用人单位按期支付工资和赔偿金。通过法律途径解决。通过私人途径解决。
问题：
[单选] 职工在职期间死亡或者离退休人员死亡时，如果其个人账户有余额，可继承余额中的（）。
不可继承。本金。本金和利息。利息。
问题：
[单选] （）是通过对施工（生产）过程的生产技术组织条件和各种工时消耗进行科学的分析研究后，拟定合理的施工条件、操作方法、劳动组织和工时消耗。在考虑挖掘生产潜力的基础上，确定定额水平的方法。
比较类推法。比例数示法。统计分析法。技术测定法。
问题：
[单选] （）是指劳动者按照国家法定工作时间，从事全职工作的劳动合同。
短暂劳务合同。劳务派遣用工合同。全日制用工劳动合同。非全日制用工劳动合同。
问题：
[单选] 培训计划必须满足（）及员工两方面的需求。
组织。针对性。计划。多样性。
问题：
[多选] 通过实名制管理系统的使用，要达到的目的（）。
准确掌握入场作业人员的基本情况和数量，保证合法用工；。加强农民工工资分配管理，保障按月支付不低于当地最低工资标准的月度工资，保障农民工工资足额发放到本人手中；。显示企业管理能力；。提高建筑企业劳务管理水平，改进企业劳务管理手段，提高劳务管理效率。。
问题：
[多选] 承包人与材料设备供应商存在的争议有（）。
货品数量。交货期。货品质量。付款方面。
问题：
[单选] 工伤认定申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当当场或者在（）个工作日内以书面形式一次性告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。
15。20。30。45。
问题：
[单选] 劳务管理资料档案最低保存年限合同协议类是（）年。
5。6。7。8。
