问题：
[判断题] 薪酬要发挥应有的作用，薪酬管理应达到以下三个目标：效率、公平、合法。
正确。错误。
问题：
[判断题] 公平目标包括三个层次：分配公平、客观（过程）公平、机会公平。
正确。错误。
问题：
[判断题] 分配公平分为自我公平、内部公平、外部公平三个方面。
正确。错误。
问题：
[判断题] 内部公平，即同一企业中，相同（不同）职务的员工获得的薪酬应正比于其各自对企业做出的贡献。
正确。错误。
问题：
[判断题] 薪酬管理目标是基于人力资源战略设立的。
正确。错误。
问题：
[判断题] 薪酬体系设计主要是薪酬垂直（水平）设计、薪酬结构设计和薪酬构成设计。
正确。错误。
问题：
[判断题] 薪酬日常管理是由薪酬预算、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，这个循环可以称之为薪酬成本管理循环。
正确。错误。
问题：
[判断题] 薪酬支付（设计）是薪酬管理最基础的工作。
正确。错误。
问题：
[判断题] 职务工资制的特点是：严格的职务分析，比较客观公正；职务工资比重较大，职务津贴高，在整个工资中职务工资一般在60%以上，工资浮动比重小，比较稳定。
正确。错误。
问题：
[判断题] 职能工资制基于员工能力，发放的对象是员工能力，能力工资占整个工资中60%（65%）以上比例。
正确。错误。
