问题：
[单选] 用人单位不得解除劳动合同的情况（）
A、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。B、严重违反用人单位的规章制度。C、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。D、被依法追究刑事责任的。
问题：
[单选] 劳动者应提前（）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
10天。15天。20天。30天。
问题：
[单选] 下列不属于劳动合同试用期限的是（）
劳动合同期限不满三个月的，试用期不得超过15天。劳动合同期限三个月以上不满一年，试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过三个月。三年以上，试用期不超过六个月。
问题：
[单选] 以完成一个工作任务为期限的劳动合同或劳动期限（），不得约定试用期。
三个月。不满三个月。六个月。不满六个月。
问题：
[单选] 下列情况劳动者必须要提前通知用人单位解除劳动合同的是（）
在试用期内。用人单位以暴力手段强迫劳动者劳动的。劳动者想辞职。未及时足额支付劳动报酬的。
合同内容是否符合法规和政策。合同条款是否完备。中外合同文本是否一致。以上均是。
问题：
[单选] 下列不构成我国劳动合同管理体制的是（）
行政管理。社会管理。劳动者管理。用人单位内部管理。
问题：
[单选] 采用固定劳务报酬方式的，施工过程中不计算（）。
工时。工程量。工时或工程量。工时和工程量。
问题：
[单选] 除合同另有约定，支付劳务费应当保障劳务分包队伍每月支付农民工基本工资人均不低于工程所在地最低工资标准，每年（）做到100%支付。
开工前。12月底前。年底前。每月。
问题：
[单选] 如出现因业主方的问题而拖延劳务费结算的情况，应由（）调整支付计划。
发包单位。分包单位。分包企业。发包单位应与分包企业协商一起。
