问题：
[单选] 2014年5月，某公司有3名员工已经在该企业工作满10年，需要续签新的劳动合同。但该公司不打算再与其续签劳动合同。该公司人力资源部的经理依据原先的各地关于无固定期限劳动合同的做法与规定，向3位员工下发了到期不再续签劳动合同的书面通知。但3位员工不服，认为在该公司工作了这么多年，公司不应该这样做，于是他们向有关人员进行咨询。请根据背景材料回答下列问题：在公司不同意的情况下，是否可以签订无固定期限劳动合同（）
应当。不应当。由工会组织职工表决。由工会组织职工代表表决。
问题：
[单选] 老李是某劳务派遣公司派遣到某建筑公司工作的劳动者。一天，老李与和他同岗位并在一起工作的小王聊天时得知，老李的月工资比小王低了好几百块钱，便找到该建筑公司人事行政部门咨询，为什么小王很年轻，每天和他工作在同一岗位，但工资待遇却差别如此之大。该公司人事行政部门回答，你不是我们公司的员工，当然同小王的工资待遇不一样。请根据背景材料回答下列问题：老李的工资待遇问题应当由哪个单位或部门来解决（）
问题：
[单选] 某建筑公司的一位老会计因故离职，该建筑公司聘请徐女士于2013年8月15日接替了元会计的工作，并自该日起，徐女士开始接手财务工作。8月30日，徐女士与该建筑公司签订了劳动合同。由于徐女士的会计职称级别与原会计相同，双方在商签劳动合同时对工资数额发生分歧，便在劳动合同中约定徐女士工资暂定每月3000元，待年底视公司效益情况，再酌情给予一定的奖励。2013年底，徐女士要求公司按照约定向其发放奖金，但公司说效益不好，不能发放徐女士的奖金。后徐女士提出，劳动合同中对其工资的约定不明确，应当按照同样的工资岗位的员工工资补齐其差额部分，并应补发其劳动合同签订前自8月15日至8月29日的工资。请根据背景材料回答下列问题：徐女士的要求是否合法（）
不合法。合法。部分合法。由公司制度定。
问题：
[多选] 某建筑公司的一位老会计因故离职，该建筑公司聘请徐女士于2013年8月15日接替了元会计的工作，并自该日起，徐女士开始接手财务工作。8月30日，徐女士与该建筑公司签订了劳动合同。由于徐女士的会计职称级别与原会计相同，双方在商签劳动合同时对工资数额发生分歧，便在劳动合同中约定徐女士工资暂定每月3000元，待年底视公司效益情况，再酌情给予一定的奖励。2013年底，徐女士要求公司按照约定向其发放奖金，但公司说效益不好，不能发放徐女士的奖金。后徐女士提出，劳动合同中对其工资的约定不明确，应当按照同样的工资岗位的员工工资补齐其差额部分，并应补发其劳动合同签订前自8月15日至8月29日的工资。请根据背景材料回答下列问题：建筑公司应当在类似事件中注意改进哪些做法（）
在聘用员工后应立即签订书面劳动合同，并在劳动合同中将各项条款规定明确具体，明确各岗位各级别的工资待遇。在劳动合同履行过程中，不得少付甚至克扣劳动者的任何工资和福利待遇。明确各岗位各级别基本工资标准，实行绩效工资制度。新进人员工资标准，在第一年实行见习期工资制度标准。根据个人表现，不断调整工资标准。
问题：
[单选] 一级资质的房屋建筑工程施工总承包企业承包工程范围正确的是（）
48层及以下、各类跨度的房屋建筑工程。建筑面积20万m2及以下的住宅小区或建筑群体。单项建安合同额不超过企业注册资本金10倍的房屋建筑工程的施工。高度120m及以下的构筑物。
问题：
[单选] 下列选项中属于二级资质的市政公用工程施工总承包企业承包工程范围的是（）
单跨跨度为30m的桥梁工程。断面为30m2的隧道工程。15万吨/日的给水厂。10万吨/日的污水处理工程。
问题：
[单选] 下列选项中不属于市政公用工程施工总承包的是（）
隧道。防腐保温。园林古建筑。桥梁。
问题：
[单选] 下列选项中哪一项劳务分包企业不分等级（）
木工作业分包。模板作业分包。钢筋作业分包。钣金作业分包。
问题：
[单选] 在房屋建筑工程施工总承包中。下列哪一项企业资质可承担单项建安合同额可以超过企业注册资本金的5倍（）
一级。特级。二级。三级。
