科学管理原理。工效学原理。组织管理原理。人际关系理论。工作特征模型理论。
处理好人——机矛盾是其核心。企业中存在着非正式组织。工人是“社会人”而不是“经济人”。尽量减少动作和时间上的浪费，以提高生产率。新的领导能力在于提高工人的满意度。
问题：
[多选] 下列属于工作特征模型包含的核心维度的是()。
技能多样性。自主性。反馈性。任务的完整性。任务的复杂性。
机械型工作设计法。人际关系型工作设计法。生物型工作设计法和直觉运动型工作设计法。激励型工作设计法。社会技术系统。
对于过于敏感或有高度机密性的职位，不适合经常调动。为了公司的发展，在一定情况下可以进行强制性的工作轮换。工作轮换必须有序进行，以免影响正常的工作秩序和工作效率。明确哪些职位之间互相轮换。注意工作轮换的时间间隔。
问题：
[多选] 工作扩大化和工作丰富化对()员工具有更好的效果。
不将生存和安全作为首要需求的人员。能从事高水平工作的人员。有工作导向型文化背景的人员。富于自我表现和开拓精神的人员。中年员工。
问题：
[多选] 建筑构造是一门综合性技术知识，它涉及（）等许多方面的问题。
建筑周期。建筑功能。建筑经济。工程技术。建筑费用。
问题：
[单选] 飞机外部区域中，最可能遭受雷击的区域是（）
A、翼尖和尾翼后缘。B、机身。C、机翼。D、天线。
问题：
[判断题] 张某因犯盗窃罪被公安机关刑事拘留，检察机关直接对其提起公诉，后法院判决张某无罪，检察机关应对错误拘留承担赔偿责任。
正确。错误。
