问题：
[多选] 劳动力的出售者在劳动力市场上往往是处于不利的地位，因此，劳动者在劳动力市场上的议价能力主要取决于（）。
劳动者个人的技术、能力和经验等劳动力质量要素的水平。劳动者所属的同种劳动力在市场上的供应状况。劳动者所属的同种劳动力在市场上的需求状况。同种劳动力在市场上的工资水平。劳动者是否参加了工会组织。
问题：
[多选] 下列关于晋升竞赛的基本特点的陈述，正确的是（）。
最终的晋升者是未知的，但是晋升者所能够得到的报酬却是事先固定的。竞争者能否得到更高的职位，关键取决于其绝对绩效水平的高低。绝对绩效水平的高低对晋升者的工资水平有影响。晋升者将得到更高一级的新职位所带来的全部报酬。没有机会得到晋升的人，工资水平不会出现任何变化。
问题：
[多选] 在其他条件不变的情况下，关于劳动力供给意愿的陈述，正确的是（）。
市场工资率越高，劳动者的劳动力供给意愿必然会越高。市场工资率越高，劳动者的劳动力供给意愿必然会越低。个人财富总量越少，劳动力供给意愿就越强。个人的偏好对劳动力供给意愿有明显的影响。对于喜欢闲暇的人，要让他增加劳动力供给必须要有很高的工资收入去刺激。
问题：
[多选] 当市场工资水平高于劳动力市场均衡工资率时，会出现的情况是（）。
劳动力需求小于劳动力供给。劳动力需求大于劳动力供给。实际就业量等于均衡就业量。实际就业量大于均衡就业量。实际就业量小于均衡就业量。
问题：
[多选] 在设计企业内部的竞赛时，需要注意满足的基本要求是（）。
参赛者在知识、能力以及经验等方面具有较高的可比性。参赛者的当前职位和拟晋升职位之间存在足够的工资差距。晋升决策应重点考虑参赛者的意见。参赛者人数应当达到四人以上。晋升决策应吸收组织外部人员参与。
就业不稳定。工资率较低。工作条件差。工作的社会地位低。就业条件弹性强。
问题：
[多选] 在体育竞赛中，选手在比赛中的努力程度往往取决于（）。
自己自我实现的期望。他人的期望。获胜后的心理满足感。自己获胜的可能性。获胜后得到的奖金数额。
问题：
[多选] 下列各项中，（）对劳动力需求存在影响。
工资率变化。产品需求量。资本价格变化。人口的变化。资本需求变化。
问题：
[多选] 根据个人劳动力供给曲线，下列说法错误的有（）。
工资率上升，劳动力供给曲线呈现自左下方向右上方倾斜的形状。个人劳动力供给曲线的形状完全取决于规模效应和替代效应的相互作用。个人劳动力供给曲线只有正斜率。个人劳动力供给曲线与工作时间无关。个人劳动力供给曲线是一条"向前弯曲的劳动力供给曲线"。
劳动适龄就业人口。失业人口。就学人口。未成年人口。现役军人。
