问题：
[单选] 关于企业劳动集体争议处理制度，下列说法错误的是（）。
因履行集体协议而发生的争议，通常是由于解释协议条款有分歧或违约所致。因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。劳动集体争议处理适用企业的基层调解。劳动集体争议处理适用我国劳动争议处理程序中关于集体争议仲裁的特别规定。
A.能够为企业带来新鲜空气。B.为员工提供了晋升的机会和空间。C.可以招聘到更优秀的人才。D.有助于企业挑选和培养管理者和接班人。E.可以使企业快速招聘到所需要的人才。
问题：
[多选] 下列关于招聘信息发布的说法正确的是（）。
尽可能地使更多的人知道企业即将开始员工招聘工作。即尽可能早地向有关人员公布招聘信息。要根据空缺职位的特点，向特定层次的人员发布招聘信息。向外发布的招聘信息必须客观真实。尽可能地向求职者提供有利于其较全面地了解企业和招聘职位的相关信息。
A.企业员工内部招聘的形式主要有内部晋升和职位转换。B.在一些企业中实行的管理人员的接续计划就是一种典型的职位转换形式。C.外部招聘能够给企业带来多元化的局面。D.人才招聘会招聘是企业最常见的招聘方式。E.利用中介机构招聘节省招聘工作的时间。
初级董事会。演讲法。案例研究法。情景模拟法。行为示范法。
问题：
[多选] 企业员工内部招聘的形式主要有（）。
人才招聘会。校园招聘会。晋升。猎头公司招聘。职位轮换。
问题：
[多选] 订立企业劳动合同的原则包括（）。
A.合法。B.公平。C.平等自愿。D.协商一致。E.符合企业招聘规定。
问题：
[多选] 企业劳动争议处理的基本原则包括（）。
平等自愿的原则。着重调解、及时处理原则。在查清事实的基础上依法处理原则。当事人在适用法律面前一律平等原则。自行协商原则。
问题：
[判断题] 加班是自愿的，但不想加班要请假，如果未经批准不加班作旷工处理。
正确。错误。
问题：
[判断题] 规定员工享受病假待遇应出示医生证明作为病假的依据。
正确。错误。
