能够激励员工的长期化行为，并且风险最大的收入分配方式是() 员工持股。 利润分享计划。 股票期权。 结构工资制。
关于提供劳务收入的确认计量，下列说法中正确的有 企业在资产负债表日提供劳务交易的结果能够可靠估计的，应当采用完工百分比法确认提供劳务收入。 企业应当按照从接受劳务方已收或应收的合同或协议价款确定提供劳务收入总额，但已收或应收的合同或协议价款不公允的除外。 企业应当在资产负债表日按照提供劳务收入总额乘以完工进度扣除以前会计期间累计已确认提供劳务收入后的金额，确认当期提供劳务收入。 企业与其他企业签订的合同或协议包括销售商品和提供劳务时，无论销售商品部分和提供劳务部分是否能够区分，均应当作为销售商品处理。
下列基本薪酬制度的设计方法中，较适用于工作在生产和业务一线员工的基本薪酬确定的是() 因素比较法。 职位分类法。 以知识为基础的基本薪酬制度设计。 以技能为基础的基本薪酬制度设计。
企业制定薪酬制度的过程中，当职位评价完成后，紧接着应进行() 确定员工薪酬策略。 建立健全配套制度。 等级划分。 工作分析。
关于提供劳务收入的确认计量，下列说法中正确的有 企业在资产负债表日提供劳务交易的结果能够可靠估计的，应当采用完工百分比法确认提供劳务收入。 长期为客户提供重复劳务收取的劳务费，在相关劳务活动发生时确认收入。 企业应当按照从接受劳务方已收或应收的合同或协议价款确定提供劳务收入总额，但已收或应收的合同或协议价款不公允的除外。 包括在商品售价内可区分的服务费，在销售商品的同时确认收入。
关于售后回购，下列说法中正确的有
