关于工作丰富化的说法，错误的是（）。 工作丰富化比工作专业化和简单化更能增加员工的工作满意度 。 管理者对下属的工作指导和授权对于工作丰富化的实施没有价值 。 对富于自我表现和开拓的人员，实施工作丰富化具有更好的效果 。 对于从事低水平工作的蓝领工人，实施工作丰富化可能收效甚微。
关于工作设计方法的说法，错误的是（）。 机械型工作设计方法强调围绕工作任务的专门化、技能简单化以及重复性来进行工作设计 。 生物型工作设计方法关注对机器和技术的设计，目的是降低某些特定职位对体力的需求 。 直觉运动型工作设计方法是通过降低工作对信息加工的要求，来改善工作的安全性和可靠性 。 激励型工作设计方法强调工作效率的最大化，使得员工在工作中的精神需求最小化 。
关于工作分析成果的说法，正确的是（）。 工作描述界定了工作对任职者各方面的要求 。 工作描述是对工作职责、工作活动以及工作环境等工作特性的书面描述 。 工作规范主要涉及任职者实际在做什么以及如何做等内容 。 工作规范是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件 。
以协调员工个人成长和企业发展需求两者间关系为目的的人力资源规划是（）。 职业规划 。 继任计划 。 培训开发规划 。 配备规划。
缺乏人力资源规划对组织造成的损害包括（）。 职位空缺无法及时得到填补 。 主管无法客观评价下属的工作绩效 。 人力资源部门不能实施职位评价 。 企业无法确定职位说明书。
当组织的人力资源供给小于需求时，正确的供需平衡方法是（）。
