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问题:

[单选] 销售人员具体的薪酬政策和措施不包括()。

A . 薪酬取决于企业效益,通常享有利润分享
B . 由于中高级经营人才相对短缺,因此薪酬可能较一般管理人员、工程人员要高
C . 对于市场开发、市场占有率有重大突破者,应给予特殊奖金
D . 销售人员的薪酬应低于工程人员

心阳不振、心悸、脉结代者,用药宜选用() 桂枝配白芍。 桂枝配附子。 桂枝配茯苓。 桂枝配大枣。 桂枝配甘草。 在经济箫条时期,或者企业处于创业、转型、衰退时期。企业应选择()薪酬策略。 滞后。 混合。 等待。 跟随。 在企业整个人力资源战略中。薪酬战略既可以处于主导地位。马可以成为企业人力资源管理制度变革的()。 方式。 指导。 诱因。 因素。 麦克莱兰和亚特金森的需要分类法是从人们想得到结果的类别对需要分为三类,它不包括()。 权力需要。 成就需要。 亲和需要。 愿望需要。 影响企业薪酬水平,进而影响外部竞争力的因素不包括()。 产品市场。 劳动力市场。 资源市场。 企业组织。 销售人员具体的薪酬政策和措施不包括()。
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