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[问答题] 什么是按绩效付酬为什么说实际工作中按绩效付酬有难度

【背景资料】某工业厂房车间3层,7度抗震设防。高度20m,长度为70m,独立基础,结构形式为砌体承重结构。在建成使用几个月后发现底层局部地面呈锅底形下沉,砼地面脱落、开裂,后来又发生墙体开裂,裂缝呈正八字裂缝和斜向裂缝,裂缝宽度达1mm~2mm,一般分布在底层中下部,且首先在窗对角突破,严重影响了建筑物的使用和工厂面貌,给工厂造成了重大的经济损失。经翻阅资料发现,该仓房实际上处于软弱土层,且为淤泥质土,地勘报告不准确;最终认定是由于地面不均匀沉降造成的危害 对于砌体承重结构,控制建筑物的长高比及合理布置纵横墙增强其整体刚度和强度,如控制三层和三层以上房屋的长高比不大于2.5。 购买一家现存企业之前,必须对其基本情况进行全面的审查,下列各项内容中()项不属于审查范围。 ["财务状况","市场状况","出售原因","员工知识结构"] A customer has a requirement for Disaster Recovery for compliance within their industry. Theyhave an RPO of 4 hours and an RTO of 24 hours. Cost is a consideration. What is the most costeffective DR implementation?() ["a disk-to-disk backup solution keeping all storage in the data center","a backup solution that includes magnetic tape that is shipped to an off-site storage facility","a less powerful copy environment at a hot site with asynchronous mirroring and cluster technology","an exact copy of the primary environment at a hot site with remote mirroring and cluster technology"] 栽植 以下()情形中,具备条件之一的,可以认定为工程转包。 ["施工承包人未在施工现场设立项目管理机构、派驻项目经理及必备项目管理人员","施工现场的项目经理及主要管理人员与合同约定的项目经理及主要工程管理人员不符","总承包人将整个工程分派给2个项目部组织施工","总承包人将其承包的全部建设工程肢解以后以分包的名义分别转给其他承包人","施工现场的项目经理及主要工程管理人员与承包人之间无劳动合同及社会保险关系"] 什么是按绩效付酬为什么说实际工作中按绩效付酬有难度
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