为了保证频率合格，水轮发电机因转速慢，故转子极对数比汽轮发电机极对数（）。 少；。 多；。 相等；。 不一定。。
鸿基公司的王经理找到了就业指导员小李反映：在他们单位上班的小张，总是无故旷工，一周只来两三次，还经常提前离岗，多次提示警告都无效，严重违反了公司的考勤制度，影响极其不好，公司考虑要辞退他，今后不再计划招收残疾人了，宁愿缴纳残疾人就业保障金。小张自幼患小儿麻痹症，肢体残疾四级，自修财会大专学历。毕业两年来在求职过程中多次因为残疾被用工单位拒绝，也有的用工单位愿意接受他，但是提供的岗位多是收发报纸，接电话等工作，让小张在心理上难以接受，虽然在大家的劝说下，勉强接受了鸿基公司的办公文秘的工作，但是现在却出现了这样的状况。小张来了后，情绪很激动，指责那个鸿基公司不执行国家按比例就业政策，他堂堂文秘，总是端茶倒水送报纸，让他从事低级工作。小张认为，鸿基公司歧视残疾人，所以干脆爱去不去，高兴了上两天班，不高兴就不去了。他让小李也别管了，反正大不了就是被辞退，他也不稀罕。可以说，小张在鸿基公司的表现，形成了一定的负面影响，下列说法，不正确的是（） 小李作为就业指导员应在小张入职初期及时对小张和企业进行回访，发现并解决问题。 在小张入职前，小李（必要时借助当地残联的力量）应引导其树立正确的就业观。 我们应理解企业特别是中小企业，他们一般都面临着较大的生存压力，虽说为残疾人提供就业是企业的责任，但我们不能对企业提出过分的要求。 本案中，鸿基公司虽然接纳了小张入职，但对其照顾不周，致使其产生去意。
液压系统压力不能提高的原因是什么？如何排除？
心理学家研究认为，态度的核心成分是（） 认知成分。 情感成分。 行为倾向成分。 认知与情感成分。
挖掘机行走跑偏的原因分析？
氢氧化钠进入眼睛应用大量水冲洗（）以上。
