在粘结吸附理论中，下列不正确的是（） 粘结作用是粘结剂与被粘物在界面区相互吸引而产生的。 粘结包括物理吸附和化学吸附。 粘结剂和被粘物分子和原子间的相互作用力共同产生粘结力。 粘结中化学键力包括共价键、离子键和氢键力。 分子间作用力普遍存在于所有粘结体系中。
2010年4月，某市劳动行政部门在对甲公司进行例行检查时，发现甲公司存在以下问题：（1）张某自2009年4月1日起开始在甲公司工作，张某的月工资为3000元。甲公司起初拒绝与张某订立书面劳动合同，在张某多次请求下，直到2009年7月1日，甲公司才与张某签订了书面劳动合同。（2）2009年9月1日，甲公司与曹某的2年期劳动合同到期。曹某提出，由于自己与甲公司已经连续订立了2次固定期限劳动合同（合同订立日期分别为2005年9月1日、2007年9月1日），而且自己在劳动合同履行期间没有不良表现，因此，甲公司应当与自己订立无固定期限的劳动合同。（3）2009年4月1日，甲公司与孙某订立了1年期劳动合同，双方约定了试用期，试用期满月工资为1200元。甲公司相同岗位最低档工资为1100元，当地最低月工资标准为1000元。（4）2009年6月1日，实际工作年限为8年、在甲公司已经工作4年的杨某因病请长假休息。杨某的月工资为2000元，病休期间，甲公司向杨某支付的病假工资为600元，当地最低工资标准为800元。2009年8月1日，甲公司与杨某于3年前订立的固定期限劳动合同到期，甲公司提出解除劳动合同。（5）2009年8月1日，甲公司与李某5年期的劳动合同到期，李某向甲公司提出维持原劳动合同的条件续订劳动合同，遭到甲公司的拒绝。李某自2004年8月1日起在甲公司工作，李某的月平均工资为6000元。（6）2009年12月1日，甲公司书面通知正在哺乳期的郑某解除尚未到期的劳动合同。郑某自2004年1月1日起在甲公司工作，郑某的月平均工资为3000元。已知：上述所有劳动者的月平均工资既不低于当地最低工资标准，也不高于本地区上年度职工月平均工资的3倍。要求：根据上述资料，分析回答下列第1~6小题。根据本题要点（4）所提示的内容，下列表述中，符合规定的是（）。 A.杨某有权享受的医疗期为3个月。 杨某在医疗期内的工资不得低于当地最低工资标准。 在医疗期内，甲公司不得解除与杨某的劳动合同。 医疗期满后，如杨某不能从事原工作，甲公司可以解除与杨某的劳动合同。
（）是指保险公司在每个会计年度结束后，将上一会计年度该类分红保险的可分配盈余，按一定的比例、以现金红利或增值红利的方式，分配给客户的一种人寿保险。 分红保险。 投资连结保险。 万能保险。 两全保险。
以下关于粘结的叙述，不正确的是（） 粘结力的大小取决于粘结剂和被粘物的表面结构和形态。 所有粘结体系中普遍存在化学键力、分子间作用力、静电吸引力和机械作用力。 粘结作用是粘结剂与被粘物分子在界面区上相互吸引而产生的。 固体的表面能越大，粘结强度就越大。 化学键力是由原子或离子间的相互作用力而产生。
男性，54岁，因吞咽困难确诊为食管癌已行食管癌根治术。为制订术后治疗方案，应考虑以下因素，但除外（） 病程的长短。 病变长度。 术前吞咽困难程度。 肿瘤外侵程度。 有否淋巴结转移。
患者，男性，72岁。既往有慢性支气管炎及阻塞性肺气肿病史20余年，近半年来出现反复双下肢水肿。5天来咳嗽、咳痰加重，胸闷，低热，口唇发绀、神志不清。查体：双中下肺闻及干湿啰音，心率120次／分，律不齐，可闻及期前收缩。引起患者意识障碍最可能的原因是（）。
