在下列薪酬制度的设计方法中，()是国外企业普遍使用的一种薪酬制度设计方法。 计点法。 职位等级法。 因素比较法。 职位分类法。
构成市场的第一因素是（） 人口。 技术。 产品。 文化。
某企业拟开发新产品，有四种设计方案可供选择，见下表。根据后悔值原则，该企业应选择()。 Ⅰ 。 Ⅱ 。 Ⅲ 。 Ⅳ 。
注册会计师提供的审计业务可以分为()。 财务报表审计。 经营审计。 合规性审计。 政府审计。
以下有关审计方法的表述中，正确的有()。 风险导向审计是以重大错报风险的识别、评估与应对为重心。 风险导向审计是以审计风险的防止或发现并纠正为重心。 制度基础审计是以内部控制为基础的抽样审计为重心。 账项基础审计是以发现和防止资产负债表错弊为重心。
国际上，工程咨询公司参与联合承包工程的形式一般有（）。
