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问题:

[单选] 绩效管理能够(),绩效管理通过对专业技术人员进行甄选与区分,保证优秀人才脱颖而出,同时淘汰不适合人员。

A . 促进组织和个人绩效的提升
B . 促进管理流程和业务流程优化
C . 为人员甄选提供基础
D . 保证组织战略目标的实现

聘用合同应具备下列条款:() 工资待遇。 岗位纪律。 聘用合同期限。 岗位工作条件。 盘、柜就位要防止(),撬动就位时人力应足够,指挥应统一,狭窄处应防止挤伤。 器械打击。 损坏基础。 损坏设备。 物体坠落。 倾倒伤人。 复核受扭构件设计计算时()。 要考虑混凝土抗剪和抗扭作用的相关性。 对截面的塑性抗扭抵抗距要进行修正。 当为工型截面时要考虑翼缘的抗剪做用。 下列图纸中,属于设备施工图包含内容的有()。 给水排水设备施工图。 电气系统设备施工图。 煤气设备施工图。 供暖通风设备施工图。 事业单位各类岗位的基本条件有() 遵守宪法和法律。 具有良好的品行。 岗位所需的专业、能力或技能条件。 适应岗位要求的身体条件。 绩效管理能够(),绩效管理通过对专业技术人员进行甄选与区分,保证优秀人才脱颖而出,同时淘汰不适合人员。
参考答案:

●  参考解析

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