当前位置:中级人力资源管理题库>第十六章社会保险题库

问题:

[单选] 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,(),由所在单位按月支付。

A . 原工资与福利待遇均不变
B . 原工资不变,但福利待遇减半
C . 原工资与福利待遇均减半
D . 原工资停发,但福利待遇不变

有关Auer小体哪些说法是错的(). Auer小体又称为棒状小体。 是急性非淋巴细胞白血病的细胞形态学标志。 急性粒细胞白血病可见。 Auer小体POX染色呈阴性。 急性单核细胞白血病的Auer小体常细长。 财产保险费率的厘定是以()为基础的。通过对保额损失率和均方差的计算求出纯费率,然后再计算附加费率,最后将纯费率和附加费率相加即得出营业费率。 大数法则。 风险发生概率。 数理统计。 保额损失概率。 男性,24岁,低热、盗汗、乏力6个月,咳嗽痰中带血,诊断考虑()。 支气管扩张。 慢性支气管炎。 肺结核。 肺炎。 结节病。 湘江贸易公司委托甲公司加工应税消费品一批,发出材料成本110万元,加工费100万元,消费税税率30%,则甲公司应交消费税()万元。 A.90。 B.51。 C.63。 D.35.7。 南淮公司为上市公司,有关股份支付资料如下。(1)2×11年12月31日经董事会批准,南淮公司实施股权激励计划,其主要内容如下:公司向其100名管理人员每人授予10万份股票期权,这些人员从2×12年1月1日起必须在该公司连续服务3年,服务期满时才能以每股3元购买10万股南淮公司股票。2×11年12月31日估计该期权的公允价值为每份18元。(2)截至2×12年12月31日有10名管理人员离开,南淮公司估计三年中离开的管理人员比例将达到15%。2×12年12月31日估计该期权的公允价值为每份24元。(3)截至2×13年12月31日累计15名管理人员离开公司,公司将管理人员离开比例修正为18%。(4)截至2×14年12月31日累计21名管理人员离开。(5)2×15年12月31日,79名管理人员全部行权,南淮公司股票面值为每股1元。要求:(1)计算等待期内的每个资产负债表日应确认的费用和资本公积。(2)计算2×12年确认递延所得税资产的金额(所得税率为25%)并给出相应的会计处理。(3)假定2×13年12月31日经董事会批准,南淮公司修改股权激励计划,原2×11年12月31日估计该期权的公允价值为每份18元调整为20元,同时原授予管理人员10万股修改为15万股。其他条件不变,计算2×13年12月31日、2×14年12月31日应确认的费用和资本公积。 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,(),由所在单位按月支付。
参考答案:

  参考解析

本题考查工伤待遇。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。

相关题目:

在线 客服

相关内容

相关标签