（）是确定报酬分配的程序是否让人觉得公平。 A、分配公平。 B、程序公平。 C、人际公平。 D、参照公平。
企业对其营销活动及管理的基本指导思想就是（） 市场营销观念。 社会营销观念。 市场营销管理哲学。 生产或销售观念。
（）认为员工应该首先把自己在工作情境中得到的结果(所得)与自己的努力(付出)进行比较，然后再将自己的所得一付出比与相关他人的所得一付出比进行比较。 A、目标设置理论。 B、公平理论。 C、期望理论。 D、工作特征模型。
如果一位管理者垂直下放工作，那么他增加了工作的（）。 A、乏味性。 B、复制性。 C、任务完整性。 D、工作自主性。
在工作特征模型中，如果一位管理者想增加一项工作的任务完整性，他应该（）。 A、常常向员工提供及时和诚实的反馈。 B、将各种各样的任务碎块组合成一个工作模块。 C、给员工更多的自由和自主性。 D、增加完成工作所需要的技能和才干的数量。
对于负需求市场，营销管理的任务是（）。
