存在可燃气体泄漏而又有可能导致燃烧、爆炸的场所，可以采取可燃气体（）探测技术。 A、比重。 B、密度。 C、体积。 D、浓度。
不同产业部门之间工资差别形成的原因有（）。 A、熟练劳动力所占比重。 B、技术经济特点。 C、发展阶段。 D、工会化程度。 E、地理位置。
当您在宾馆、酒店等特约商户消费时，特约商户在估计了您的消费金额之后，通过POS或其他方式（如人工方式）取得您发卡银行的授权码，获得付款承诺的过程是（）。 A、消费。 B、预授权。 C、预授权完成。 D、预授权撤销。
普通型热电偶由（）、绝缘子、（）及接线盒四部分组成。
关于划分防火分区应遵循的原则，下列表述不正确的是（）。 A.分区的划分可不考虑使用功能的布置。 B.分区措施的选用应优先考虑安全疏散的合理性。 C.越重要、越危险的区域防火分区面积越小。 D.设有自动灭火系统的建筑物，其允许最大建筑面积可适当增加。
超越公司是一家网络公司，在发展的过程中，由于市场开发非常顺利，业务量急剧增加，原有员工的工作压力也越来越大，尤其是网络研发部门特别需要增加人员以缓解目前业务发展带来的压力。赵经理是公司人力资源部门的经理，他根据研发部门的要求和报出的所需人员数量，在一个专门的招聘网站上发布了招聘信息。人力资源部门根据反馈回来的应聘人员简历开始筛选、面试。由于研发部门经理比较忙，没有时间进行面试。赵经理就和人力资源部门的其他三位同事一起对应聘人员进行了逐一面试，面试中，赵经理和同事们根据事先列好的提纲向每个应聘者都提出了一系列与工作相关的问题，以提高面试的可靠性和准确性。几天辛苦的招聘工作完成后，赵经理和他的同事为研发部门招募了几名人员。新员工就职以后，研发部门经理发现招聘来的人员并不适合本部门的工作，对新员工开始不闻不问。新员工们发现，他们来到公司后无所适从，不知道该干什么怎样干。公司的规章制度他们不熟悉，也没有人告诉他们，他们感到很迷茫。对此，赵经理也很纳闷，花费了这么多时间和费用，辛辛苦苦招来的人员为什么会不合适呢？赵经理和人力资源部门的其他几个同事一起对应聘人员进行了逐一面试，这种面试组织形式属于（）。
