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问题:

[判断题] 某寿险公司在设立之初确定了3年、5年、10年的发展目标,为了支持发展目标的实现,该公司的人力资源管理部门必须充分考虑公司外部的人力资源状况或者公司内部的人力资源供给状况,对公司未来能获得的人力资源数量及质量做合理有效的预测。

A . 正确
B . 错误

在我国由于涉及上市、监管等多方面因素影响,目前只有极少数寿险公司采取了股票所有权计划进行员工激励,大多数寿险公司仍采取短期激励计划。 正确。 错误。 假设甲某购买一款理财产品,投入本金为100000元,年利率为10%,按复利且半年计息,则5年期末的本利和(终值)为()。 正确。 错误。 在排序法、分类法、计点法及要素比较法四种职位评价方法中,每一种方法各有优缺点,例如排序法中的最大优点在于快速、简单、费用比较低,而且容易和员工进行沟通,缺点在于方案的设计和应用耗费时间。 正确。 错误。 企业年金基金的投资管理人,是指接受受托人委托投资管理企业年金基金财产的专业机构。企业年金基金的投资运营关系到企业年金基金的安全性、流动性和收益性,关系到未来企业年金提供的养老金待遇水平。 根据《企业年金基金管理办法》规定,目前我国企业年金基金财产可以投资于()。 ①中央银行票据 ②国债 ③万能保险产品 ④境外投资 ⑤股票 正确。 错误。 2011年12月31日,C寿险公司预计2012年将出现大规模退保,为应对退保危机,需要向银行贷款30亿元,公司判断该事项发生的概率大于95%。基于谨慎原则,C寿险公司应于2011年12月31日将上述30亿元确认为负债。 正确。 错误。 某寿险公司在设立之初确定了3年、5年、10年的发展目标,为了支持发展目标的实现,该公司的人力资源管理部门必须充分考虑公司外部的人力资源状况或者公司内部的人力资源供给状况,对公司未来能获得的人力资源数量及质量做合理有效的预测。
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