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问题:

[单选] 下列员工招聘测验方法中,最常用的是()。

A . 心理测试
B . 情景模拟考试
C . 面试
D . 能力测试

在工作分析的调查阶段,主要进行的工作包括()。 制订工作分析计划 。 组建工作分析小组 。 收集背景资料 。 收集基本数据与信息 。 审查工作信息。 企业在新产品的上市初期通常确定的定价目标有()。 长期盈利最大化 。 提高市场占有率 。 稳定市场价格 。 追求利润最大化 。 补偿变动成本。 与传统企业相比,虚拟企业的优势有()。 能够快速反应市场需求 。 能够实施电子商务 。 能够优化技术解决方案 。 能够分摊开发投资费用 。 能够有效规避经营风险。 通过工作分析发现企业,经营管理过程中存在的问题,为企业进行有效的诊断提供依据的规范性文件称为() 工作说明书 。 工作分析报告 。 任职规范 。 岗位职责说明书。 在技术改造的诸项内容中,企业运用新的科技成果,对产品的材料,加工制造方法,技术和过程进行的改造与革新属于() 设别更新改造 。 产品年更新换代 。 工艺改造 。 公用工程的改造。 下列员工招聘测验方法中,最常用的是()。
参考答案:

  参考解析

面试又称面试测评或专家面试,是一种要求求职者用口头语言来回答主试的提问,以便了解应聘者心理素质和潜在能力的一种测评方法。面试是员工招聘中常用的一种方法,也是争议较多的一种方法。

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