● 摘要
本文本着为完善国有上市公司治理结构、提高国有上市公司质量和核心竞争力，从而充分发挥国有企业在国民经济中的主导地位、为国有资产的保值增值贡献力量的目的，在认真研究国内外相关激励理论的基础上，深入调研目前我国上市公司已经开展的激励计划，发现以股票期权为代表的股权激励机制能够在一定程度上解决委托－代理问题，通过对高管行为的约束与激励，促使其努力经营、谨慎决策，股权激励机制现已成为了世界范围内大型上市公司普遍采用的长期激励方式，也成为我国国有上市公司深化企业改革、改进资本结构方面的一种发展趋势。 本文首先通过对统计资料的认真研究，从股权激励方案的内容、对公司业绩和股价的影响等方面分析股权激励对上市公司的作用；进而选取股票期权、限制性股票、股票增值权、业绩股票、虚拟股票、延期支付等七种股权激励的典型模式，结合实例，比较各种股权激励模式的优缺点、激励效果、适用范围等方面；最后通过对股权激励计划实施过程中问题产生的原因、问题的主要表现形式的分析，从完善公司治理、完善考核体系、完善信息披露制度，和完善会计制度及财务舞弊责任追究制度等方面，探讨我国国有上市公司股权激励机制的改进措施。