职工代表在任期内与企业解除劳动关系，代表资格自行终止，缺额（）。 暂时空置，下任再选。 由其他选举单位按照规定补选。 由原选举单位按照规定补选。 由用人单位视情节决定处理办法。
人体与10千伏及以下带电体的最少安全距离为（）m。 A、0.25。 B、0.35。 C、0.5。 D、0.7。
女职工在孕期单位是否可以解除劳动合同小张在一家纺织厂工作，现在发现怀孕，想请假一段时间，厂里也答应了。可没过多长时间，厂里通知她被解除劳动合同，并拒绝给付这段时间的工资。妇女生育期间，产假一般为（）。 A.60天。 70天。 80天。 90天。
《企业民主管理规定》规定，职工代表实行（） 常任制。 连任制。 轮换制。 一任制。
李强与某些玩具公司签订了期限为3年的工作合同，从事玩具的销售工作。合同中有一个条款约定：“鉴于销售人员经常出差在外的特殊要求，凡在本公司从事销售工作的女性员工，合同期内不得结婚，否则，企业有权解除劳动合同”。而且合同对销售人员的收入方式也做了规定，公司对销售人员采用销售提成方法进行激励，销售人员每月必须向公司上缴销售收入10000元作为承包基数，完成这个基数后，销售人员将按照实际销售收入的15%提取佣金比例，如果没有完成承包基数，则不能领取1分钱。由于李强急需一份工作，因此毫不犹豫地在合同上签字了。但不久，李强男朋友的单位正筹集家属楼，为了能分得住房，李强与男友结了婚。而因为筹办婚礼，李强有2个月没有完成公司规定的销售基数，因此，李强在这2个月也没有从公司拿到1分钱，李强认为公司的劳动合同不符合劳动法，要求公司支付这2个月的工资，而公司则认为李强没有完成公司的销售基数，不予支付工资是合理的，甚至考虑到李强结婚不符合公司和李强签订劳动合同的约定，要求和李强解除劳动合同。在本案例中以下哪些说法是正确的？（） A、根据公司与李强签订的协议，公司有权与李强解除劳动合同。 B、因为李强没有完成协议中规定的销售基数，所以李强要求公司支付2个月工资不合理。 C、公司与李强签订的合同条款是无效的。 D、以上都不正确。
下列几种表述正确的是（）。
