问题:
A . 指挥力B . 控制力C . 影响力D . 执行力E . 协调力
● 参考解析
领导的本质是影响力。现代管理者认为领导是一种影响力,是对人们施加影响的艺术过程,从而使其情愿地、热心地实现组织或群体的目标而努力。而传统的领导乐于发号施令,要求下级绝对服从,热衷于指挥和控制;管理者也切忌成为灭火队员,成天忙于协调事务;更不能混同于普通员工,埋头执行。
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