问题:
A . 质量管理B . 劳动保护的规定C . 户籍制度D . 安全生产的规定
● 参考解析
解析:此题属于常规性题目。“影响人力资源活动的法律因素有:政府有关的劳动就业制度、工时制度、最低工资标准、职业卫生、劳动保护、安全生产等规定,以及户籍制度、住房制度、社会保障制度等,因为这些制度、政策、规定会影响到人力资源管理工作的全过程,当然也会影响到企业的人员规划。”
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