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问题:

[单选] 以下不属于影响企业人力资源活动法律因素的是()。

A . 质量管理
B . 劳动保护的规定
C . 户籍制度
D . 安全生产的规定

我国最早记载中药外洗的方剂为() 吴茱萸汤。 温经汤。 狼牙汤。 止带汤。 完带汤。 局部改变某个科室的职能属于企业组织结构变革的()变革方式。 改良式。 渐进式。 计划式。 爆破式。 由于存货的性质或位置而无法实施监盘程序,注册会计师对存货监盘实施的替代审计程序主要包括()。 A、检查进货交易凭证或生产记录以及其他相关资料。 B、检查资产负债表日后发生的销货交易凭证。 C、向顾客或供应商函证。 D、对存货进行截止测试 。 以下除哪一项外皆为妇产科临床常用外治法中的局部治疗() 手术治疗。 冲洗。 纳药。 保留灌肠。 宫腔注射。 组织结构变革常招致各方面的抵制和反对,以下不属于其表现的是()。 生产经营情况恶化。 工作效率降低。 要求离职的人数增多。 市场占有率缩小。 以下不属于影响企业人力资源活动法律因素的是()。
参考答案:

  参考解析

解析:此题属于常规性题目。“影响人力资源活动的法律因素有:政府有关的劳动就业制度、工时制度、最低工资标准、职业卫生、劳动保护、安全生产等规定,以及户籍制度、住房制度、社会保障制度等,因为这些制度、政策、规定会影响到人力资源管理工作的全过程,当然也会影响到企业的人员规划。”

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