汤姆洗衣公司是一家从事洗衣行业的老公司，该公司既无正式的工资结构体系，也没有制定工资率或使用薪酬因素，工资水平同周围社会的平均水平持平。汤姆在制定工资制度时，并未进行正式的薪水的调查。他几乎每天都在阅读求职广告，并通过他在当地洗衣工和清洁协会的朋友进行非正式的薪水调查。汤姆采用对号入座的方法确定员工的工资水平，在许多同行业公司坚持仅支付最低水平工资时，汤姆一直按高于平均工资的8%的标准支付工资。这样的政策有助于加强雇员的忠诚感，从而减少劳动力的流动。汤姆的女儿琳达对她父亲薪水政策中的某些条款表示不满，比如：从事同样工作的男性的工资比女性高10%。对此，她父亲的解释是："男性身体更好，可以工作更长的时间，而且他们要维持一定的生活。"根据以上资料，回答下列问题：汤姆一直按高于同行业平均水平8%的标准支付工资，也许他这一做法是成功的，但他要考虑下列（）因素。 A.本单位的业务性质与内容。 公司的经营状况与财政实力。 公司的管理哲学和企业文化。 国家的法律和法规。
附加费率是指（）。 营业费用总额与损失赔偿额的比率。 损失赔偿与营业费用总额的比率。 营业费用总额与保险总额的比率。 保险总额与营业费用总额的比率。
下列医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围的有（）。 在境外就医的。 由社会保险经办机构支付的。 应当由第三人负担的。 应当由公共卫生负担的。 应当从工伤保险基金中支付的。
汤姆洗衣公司是一家从事洗衣行业的老公司，该公司既无正式的工资结构体系，也没有制定工资率或使用薪酬因素，工资水平同周围社会的平均水平持平。汤姆在制定工资制度时，并未进行正式的薪水的调查。他几乎每天都在阅读求职广告，并通过他在当地洗衣工和清洁协会的朋友进行非正式的薪水调查。汤姆采用对号入座的方法确定员工的工资水平，在许多同行业公司坚持仅支付最低水平工资时，汤姆一直按高于平均工资的8%的标准支付工资。这样的政策有助于加强雇员的忠诚感，从而减少劳动力的流动。汤姆的女儿琳达对她父亲薪水政策中的某些条款表示不满，比如：从事同样工作的男性的工资比女性高10%。对此，她父亲的解释是："男性身体更好，可以工作更长的时间，而且他们要维持一定的生活。"根据以上资料，回答下列问题：如果汤姆决定取消男女差别工资制，那么下面（）形式的工资制较为合理。 A.平均工资。 计时工资。 基本工资加奖金制。 计件工资。
2014年1月1日，上海永清环境节能有限公司（以下简称永清公司）以发行的800万股普通股、一栋办公楼及银行存款700万元作为合并对价，自乙公司原股东处取得乙公司90%的股权，能够对乙公司实施控制。永清公司该栋办公楼的原价为1000万元，已使用2年，已计提折旧200万元，公允价值为900万元；永清公司所发行股票每股面值为1元，每股市价为2元，不考虑相关税费。永清公司与乙公司在此前不具有关联方关系，双方适用的所得税税率均为25%。购买日，乙公司所有者权益账面价值为1750万元，其中股本为1000万元，资本公积为200万元，盈余公积为55万元，未分配利润为495万元。当日，乙公司可辨认净资产公允价值为3250万元，除一项固定资产公允价值与账面价值产生差异外，其余各项可辨认资产、负债的公允价值与其账面价值相同。假定该项企业合并属于免税合并，不考虑其他因素。要求： （1）计算永清公司购买乙公司股权的成本。 （2）判断永清公司购买乙公司股权是否产生商誉。若产生，计算永清公司2014年1月1日合并资产负债表应当列示的商誉金额。 （3）编制永清公司在购买日有关调整和抵消分录。
中枢神经系统白血病最常见于（）.
