问题：
A . 试用期不超过6个月
B . 在试用期内，劳动者的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准
C . 在试用期内，劳动者离职不承担培训费用
D . 在劳动合同约定试用期内，同一用人单位可以与同一劳动者签订多次试用期
E . 如果用人单位以“不符合录用条件”为由解除劳动关系，无需提前通知劳动者
● 参考解析
试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为互相了解、选择而约定的不超过6个月的考察期。从用人单位角度，试用期赋予其考察劳动者是否与录用要求相一致的时间，从而避免遭受不必要的损失。在劳动合同中约定试用期时，应注意同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动者在试用期的工丁资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80％，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。在试用期内，人力资源部门依据试用期工作任务和岗位说明书的要求，对新员工进行工作和业务技能的考核，符合要求的应予以留用。否则，可以以“不符合录用条件”为由，提前3日通知，解除劳动关系。在试用期内，劳动者离职不承担培训费用。
