当前位置:国家开放大学(人力资源管理)题库

问题:

[判断题] 培训计划制定应遵循系统性原则,即必须针对企业组织目标和工作绩效等客观实际来设计,同时有助于员工个人职业发展,还要从整体上考虑影响培训效果的相关因素。

A . 正确
B . 错误

生产经营单位()为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品,并监督、教育从业人员按照使用规则佩戴、使用。 正确。 错误。 反事故演习:全站反事故演习,由场长主持,()进行一次。具体执行反事故演习制度。每值反事故演习,值班长主持,每月进行一次。 正确。 错误。 猎头公司在接受客户委托以后,通过广告吸引潜在的求职者,并向个人收取服务费。 正确。 错误。 法院的组织体系 正确。 错误。 通过培训的评估标准可以为培训的效果进行检测,培训的成果标准是以受训者回到岗位后的工作实际行为的变化作为判定培训效果的依据。 正确。 错误。 培训计划制定应遵循系统性原则,即必须针对企业组织目标和工作绩效等客观实际来设计,同时有助于员工个人职业发展,还要从整体上考虑影响培训效果的相关因素。
参考答案:

  参考解析

培训计划制定应遵循有效性原则,即必须针对企业组织目标和工作绩效等客观实际来设计,同时有助于员工个人职业发展,还要从整体上考虑影响培训效果的相关因素。

在线 客服