当前位置:中级工商管理题库>中级工商管理题库

问题:

[单选] 从心理学角度来说,薪酬是个人和企业之间的一种心理契约,这种契约通过员工对薪酬状况的感知而影响员工的工作行为、工作态度以及各种绩效,这属于薪酬的()。

A . 增值功能
B . 激励功能
C . 保障功能
D . 调节功能

以下审计程序中,不属于分析性复核的是()。 根据增值税申报表估算全年主营业务收入。 分析样本误差后,根据抽样发现的误差推断审计对象总体误差。 将购入的存货数量与耗用或销售的存货数量进行比较。 将关联方交易与非关联方交易的价格、毛利率进行对比,判断关联方交易的总体合理性。 在常用的项目监理机构组织形式中,()的特点是项目监理机构中任何一个下级只接受唯一上级的命令。 职能制监理组织形式。 直线职能制监理组织形式。 直线制监理组织形式。 矩阵制监理组织形式。 成本领先战略的核心是()。 取得某种对顾客有价值的独特性。 取得某种对顾客有价值的差异性。 加强内部成本控制。 实现规模效应。 某企业财务部门运用一一对比法对所属的4名员工进行绩效考核,考核情况如下表所示(“+”表示考核对象比比较对象绩效水平高,“0”表示两者绩效水平相同,“一”的含义与“+”相反):由此可知,绩效水平最高的员工为()。 赵××。 钱××。 孙××。 李××。 在下列薪酬制度的设计方法中,()是国外企业普遍使用的一种薪酬制度设计方法。 计点法。 职位等级法。 因素比较法。 职位分类法。 从心理学角度来说,薪酬是个人和企业之间的一种心理契约,这种契约通过员工对薪酬状况的感知而影响员工的工作行为、工作态度以及各种绩效,这属于薪酬的()。
参考答案:

  参考解析

本题考查薪酬对员工的激励功能。

在线 客服