下列各项不属于加权选择量表法的具体设计方法的是（）。 通过工作岗位调查和分析，采集涉及本岗位人员有效或无效行为表现的资料，并用简洁的语言作出描述。 由另一组管理人员对关键事件作出重新分配，将它们归人最合适的绩效要素及指标巾，确定关键事件的最终位置，并确定出绩效考评指标体系。 对每一个行为项目进行多等级（一般为5～9个等级）评判，合并同类项目，删去缺乏一致性和代表性的事项。 求出各个保留项目评判分的加权平均数，将其作为该项目等级分值。
GK1C机车中，液力制动保护继电器的油压达到（）Kpa时才动作。 100。 150。 200。 250。
下列哪一个是常州地铁官方微博的名称（） 常州地铁。 轨道交通官微。 常州轨道交通。 常州地铁官微。
为下属提供了清晰准确的努力方向，对员工具有更加明确的导向和激励作用的是（）。 绩效管理法。 绩效标准法。 直接指标法。 目标管理法。
下列不属于对副职要充分信任的表现是（） 要充分信任，大胆授权。 对副职要尽量少商量、多命令。 要主动为副职工作中出现的问题承担责任。 对副职的工作失误当众批评。
以下说法正确的有（）
