● 摘要
随着企业自身发展步伐的加快，从而形成庞大的组织结构，多样的员工类别，复杂人力资源管理体系。为了满足企业更高的管理要求，推动人力管理的工作再上新台阶，促进企业的经营管理水平全面提高，为企业决策提供全方位的解决方案。同时能够部署在电子商务套件并与客户关系管理，财务管理，供应链管理等共同组成企业资源管理系统。对此提出了基于电子商务套件的人力资源管理系统设计与实现作为研究的课题。
本文以人力资源管理系统的国内外企业典型产品为线索分析了人力资源管理系统的发展现状。论文内容的撰写结构遵守软件工程过程的原则，首先，通过对系统中主要业务流程的描述进行了功能需求分析，并针对系统的非功能需求提出了两点性能需求；然后在总体设计过程中给出系统的软件结构和关键问题的解决方案；再通过数据流图针对每个模块的关键功能进行详细的设计，并对每个模块的主要功能的实现方法进行了具体的描述；最后对系统进行功能测试和性能测试，并展示系统的运行效果。
本系统通过功能权限、组织权限和信息安全性三个部分解决安全性的问题。薪酬计算模型的核心部分是计算规则，它通过计算逻辑包中的函数实现。针对薪酬预算模型的问题，为了预算模型更加灵活，适应多变的需求，将模型分解为预算项目、预算模板和计算规则。在解决与平台的接口问题，是通过接口程序调用公共API函数，实现与其他系统的数据交互。系统主要采用OAF和PL/SQL开发技术，通过OAF等开发了展示层的界面，通过Java和PL/SQL等技术实现了应用服务层的基础服务功能包括数据的处理，存储与读取。并利用Oracle的分区存储技术，改善薪酬计算后产生的大量数据的管理和查询性能。
本课题已完成了预定的设计任务，且适合该国有矿业企业人力部门的需求。