组织承诺，指员工对组织及其目标的认同，包括信任并接受组织的目标和价值观，愿意为组织出力，渴望保持组织成员资格等。
下列不属于组织承诺的是： 酒店工作的小郑时刻保持着装整洁，她认为这既是对客人的尊重，也是对自己的尊重。 成某应聘到一家效益较差的制衣公司后，觉得有责任帮助公司走出困境，经过交流，他与老板达成转产共识，结果新产品上市后供不应求。 商场营业员小李认为，对工作有利的，对自己也有利；不重视自己的工作就是不尊敬自己，也绝不可能把工作做好。 网络公司的小苏工作勤奋，富有热情，他觉得公司的目标实现之时，就是他个人的价值实现之日。
某单位要派出下乡扶贫人员1至2人，经过宣传号召，众人纷纷报名。经过一番考虑，领导最后将派出人选集中在小王、小张和小李三人身上，并达成如下共识：
（1）如果小王被挑选上，那么小张就会被挑选上；
（2）只有小李被挑选上，小王才不会被挑选上；
（3）如果小张被挑选上，那么小李就会被挑选上；
（4）小王和小李都会被挑选上是不可能的。
由此，可以判断： 小王会被挑选上，而小李不会。 小张会被挑选上，而小王不会。 小李会被挑选上，而小张不会。 小李会被挑选上，而小王不会。
教师节那天，小白、小黄、小蓝和小紫手里分别拿着不同颜色的花在校园里相遇，小白一看大家手里的花，思索了一会儿，就高兴地宣布她发现的规律：（1）四种花的颜色和她们的四个姓恰好相同，但每个人手里花的颜色与自己的姓并不相同；（2）如果将她手中的花与小黄交换，或与小蓝交换，或将小蓝手中的花与小紫交换，那么，每人手里花的颜色和自己的姓仍然不同。
根据以上陈述，可以推断小白、小黄、小蓝和小紫最初手里花的颜色分别是： 紫、蓝、黄、白。 白、黄、蓝、紫。 黄、白、紫、蓝。 蓝、紫、白、黄。
如果生命的进化一直稳步向前，未曾经历任何挫折或提供了特殊机会的时期，要划分地质年代将非常困难，能够轻易分辨出地质年代，是因为地质学家们所说的“动物群演替”，也就是物种突然出现或消失的时期，我们可以将这些事件看作时间的关口——在那一刻，一个时期，通常代表着一种气候，让位于一个新的时期，一种新的气候。只有三种变化因素，强大到能够开启时间的关口——大陆漂移、星系碰撞和诸如温室气体等气候变化动力，所有这些因素的运作方式都不同，但它们通过同样的办法来推动进化——死亡和机遇。
据此可以推断： 地质学家分辨地质年代未曾遭遇过任何挫折。 气候的变化并不一定带来物种的变化。 “动物群演替”是划分地质年代的主要依据。 只有大陆漂移才能开启时间的关口。
据悉，科学家已在肝脏中找到了真正清除炎症细胞的“功臣”之一——LSECtin。LSECtin能选择性地识别出被激活的炎症细胞，有效制止它们繁殖并抑制它们产生炎症因子。科学家利用最尖端的基因剔除技术，从动物机体内完全去掉LSECtin，发现机体内的炎症细胞明显增多，炎症因子也会随之急剧增加。人们由此推测，LSECtin很有可能发展成为治疗肝脏炎性疾病的特效药物。
以下各项判断如果为真，则哪项最能支持上述推测： 给患有急性肝炎的动物注入LSECtin后，发现其肝脏内的炎症因子明显减少。 肝脏能清除不断从血液中循环到肝脏内的炎症细胞。 LSECtin是迄今为止第一个被发现的在肝脏中特异表达的免疫调控分子。 这项重要的研究成果进一步丰富了肝脏免疫学理论。
贪腐者都是智商有问题的，他们没有算清人生的经济账、事业账、家庭账。弄得经济受损、事业失败、众叛亲离。而清廉者都是具有大智慧的，他们守住底线，虽两袖清风，却赢得了人生的幸福和圆满。甲的智商是有问题的，而乙是具有大智慧的。
据此，可以推断：
