问题:
A . 市场领先策略B . 混合策略C . 市场滞后策略D . 市场跟随策略
● 参考解析
本题考查薪酬水平。混合策略指企业在确定薪酬水平时,是根据职位的类型或员工类型来分别制定不同的薪酬水平策略。其优点是具有灵活性和针对性,既有利于保持企业在劳动力市场中的竞争力,又有利于合理控制企业的薪酬成本开支。
相关内容
相关标签