当前位置:司法卷一题库>经济法题库

问题:

[多选] 关于当事人订立无固定期限劳动合同,下列哪些选项是符合法律规定的?

A . 赵某到某公司应聘,提议在双方协商一致的基础上订立无固定期限劳动合同
B . 王某在某公司连续工作满十年,要求与该公司签订无固定期限劳动合同
C . 李某在某国有企业连续工作满十年,距法定退休年龄还有十二年,在该企业改制重新订立劳动合同时,主张企业有义务与自己订立无固定期限劳动合同
D . 杨某在与某公司连续订立的第二次固定期限劳动合同到期,公司提出续订时,杨某要求与该公司签订无固定期限劳动合同

关于市场支配地位推定制度,下列哪些选项是符合我国《反垄断法》规定的? 经营者在相关市场的市场份额达到二分之一的,推定为具有市场支配地位。 两个经营者在相关市场的市场份额合计达到三分之二,其中有的经营者市场份额不足十分之一的,不应当推定该经营者具有市场支配地位。 三个经营者在相关市场的市场份额合计达到四分之三,其中有两个经营者市场份额合计不足五分之一的,不应当推定该两个经营者具有市场支配地位。 被推定具有市场支配地位的经营者,有证据证明不具有市场支配地位的,不应当认定其具有市场支配地位。 影子汇率换算系数是影子汇率与国家外汇牌价的比值,由国家统一测定和发布。目前我国的影子汇率换算系数值为()。 1。 1.05。 1.08。 1.15。 阿托品的主要药理作用及常见副作用是什么? 毛果芸香碱和毒扁豆碱治疗青光眼的机制有何不同? ()不属于国民经济评价参数。 影子工资。 预测价格。 影子汇率。 社会折现率。 关于当事人订立无固定期限劳动合同,下列哪些选项是符合法律规定的?
参考答案:

  参考解析

《劳动合同法》第14条规定:“无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。“
所以ABD是正确的,C是错误的。

在线 客服