[多选]

张辉是一家外企的人力资源主管，但公司领导好像对人力资源管理不太注重，人员招聘及员工配置很随意，没有科学的规划和设计。比如需要做什么事了才会设置相应的岗位，根据领导的喜好来录用人才，甚至专门为他设一个工作岗位。因此，公司里人员管理混乱，晋升考核全是看领导，没有客观的标准，而且谁也说不清各个部门的职责和权限，大家都是做一天和尚撞一天钟，工作基本上没效率。 根据这种状况分析：

公司之所以出现这种情况，问题在于（）

已知有一项关于学生的注意、记忆力、思维能力的心理测验，则这项测验属于（） 智力测验。 个性测验。 气质测验。 性格测验。 下列少数民族中哪些信仰伊斯兰教？（） 回族。 藏族。 维吾尔族。 壮族。 畲族。 学校教育工作必须要坚持以（）为主。 地处湖南的史前时期的帝王陵墓有（） 黄帝陵。 炎帝陵。 舜帝陵。 尧帝陵。 （）主要是指满足员工的精神世界需求，形成企业凝聚力与和谐的企业环境。 岗位文化的价值特征。 岗位文化的品牌特征。 岗位文化的人文特征。 岗位文化的禁忌特征。

张辉是一家外企的人力资源主管，但公司领导好像对人力资源管理不太注重，人员招聘及员工配置很随意，没有科学的规划和设计。比如需要做什么事了才会设置相应的岗位，根据领导的喜好来录用人才，甚至专门为他设一个工作岗位。因此，公司里人员管理混乱，晋升考核全是看领导，没有客观的标准，而且谁也说不清各个部门的职责和权限，大家都是做一天和尚撞一天钟，工作基本上没效率。 根据这种状况分析：

公司之所以出现这种情况，问题在于（）