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问题:

[多选] 一个有效的薪酬管理机制必须具备的特征()。

A . 公平性
B . 竞争性
C . 激励性
D . 易于管理性
E . 有效性

活动目录不包括以下的文件()。 Ntds.dit。 Edb*.log。 Edb.chk。 Sysvol.log。 2011年1月初,在家待业的钱某通过朋友介绍成为某公司的一名司机。双方没有签订书面劳动合同,但口头约定月薪为1000元。2011年7月起公司开始拖欠钱某工资,钱某找到公司经理问其原因,经理称公司暂时有困难,以后一旦有钱一定补上。 这样到了2011年底公司已经拖欠前某6个月工资,钱某又找到公司经理要求其立即补齐工资,公司经理称公司没有与钱某订立书面劳动合同,因此双方之间不存在劳动关系,钱某为公司提供劳务应按劳取酬,从2011年7月起,钱某的工作量减少了一半,其劳务报酬也应减半。钱某不同意,于2012年初申请劳动仲裁,要求公司补发拖欠他的半年工资并赔偿被拖欠工资1倍的损失。 钱某与某公司是否存在劳动关系?理由是什么?劳动争议仲裁委员会应如何处理这种关系? 压缩机的基础在工作时的振幅值规定不允许超过多少? 不是ndows server 2003提供了下面可以用来维护活动目录数据库的任务的是()。 备份活动目录。 恢复活动目录。 移动活动目录数据库到新位置。 以上都不是。 对于大客户使用的电路,应在开通调测完成后根据《中国电信大客户业务开通交付规范》向大客户提供(),并要求客户在()签字以确认业务调通的测试结果。 《电路开通交付测试报告》;《安装工单》。 《电路开通交付测试报告》;《电路开通交付测试报告》。 一个有效的薪酬管理机制必须具备的特征()。
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